Integrità
Noi handeln ehrlich, transparent e im Einklang con Recht, internen Vorgaben e nostri Grundsätzen.
qualità, responsabilità, Integrität e gegenseitiger Respekt bilden die Grundlage nostra Zusammenarbeit con Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten e Geschäftspartnern.
Unser Verhalten wird non nur durch Regeln bestimmt. Entscheidend sind die Werte, an denen wir decisioni e Zusammenarbeit ausrichten.
Noi handeln ehrlich, transparent e im Einklang con Recht, internen Vorgaben e nostri Grundsätzen.
Noi achten die Würde jedes Menschen e schaffen ein Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung, Belästigung o Einschüchterung.
Noi sprechen Fehler e Risiken offen an, lernen daraus e verbessern nostroe Arbeit continuamente.
Noi berücksichtigen die Auswirkungen nostroes Handelns auf Menschen, Umwelt, prodotti e Geschäftspartner.
Unser Code of Conduct übersetzt die Werte in konkrete Erwartungen per den geschäftlichen Alltag.
Gesetze, interne Regeln e anerkannte Standards sind jederzeit einzuhalten. Wirtschaftliche Ziele rechtfertigen kein unlauteres Verhalten.
Noi lehnen Bestechung, unzulässige Vorteile e wettbewerbswidrige Absprachen ab.
Personenbezogene Daten, Geschäftsgeheimnisse e vertrauliche informazioni werden geschützt e nur zweckgebunden verwendet.
Noi respektieren international anerkannte Menschenrechte e dulden keine Diskriminierung, Zwangsarbeit o Kinderarbeit.
Sicherheit e Gesundheit haben Vorrang. Risiken werden gemeldet, bewertet e durch geeignete Maßnahmen reduziert.
Noi gehen verantwortungsvoll con Energie, Rohstoffen e Abfällen um e entwickeln nostroe processi continuamente weiter.
Code of Conduct e Code of Ethics ergänzen sich. Gemeinsam verbinden sie konkrete Verhaltensregeln con den Werten hinter nostri decisioni.
Der Verhaltenskodex beschreibt verbindliche Erwartungen an verantwortungsvolles e gesetzeskonformes Verhalten im Arbeitsalltag.
Die Ethikgrundsätze beschreiben, wofür Jongen steht e welche Überzeugungen nostroe decisioni e qualitàskultur leiten.
Der Code of Ethics beschreibt nostroe Werte e Überzeugungen. Der Code of Conduct leitet daraus konkrete Verhaltensregeln per den Arbeitsalltag ab. Zusätzlich gelten die jeweils einschlägigen Gesetze, internen Richtlinien, processi e Arbeitsanweisungen.
Hinweise e Bedenken sollen frühzeitig angesprochen werden. Meldungen in gutem Glauben werden vertraulich e sorgfältig behandelt. Meldende Personen dürfen daraus keine unangemessenen Nachteile erfahren.